Feedback 360, um diálogo sobre comportamento e habilidades.
O Feedback 360 TMA é a ferramenta ideal para identificar as competências mais e menos fortes. A diferença entre a imagem que temos de nós mesmos e a forma como os outros nos veem são claramente expostas nas competências, permitindo uma análise mais clara do que ainda precisa ser desenvolvido.
Por meio da ferramenta online, a pessoa central pede feedback às pessoas em seu ambiente de trabalho sobre as competências mais importantes. Podem ser colegas do mesmo nível, mas também subordinados ou supervisores e até clientes.
As 53 competências TMA são usadas para o feedback 360 graus. Podem ser escolhidas no mínimo 2 e no máximo 25 competências.
Ao combinar as diferentes percepções dos provedores de feedback, é possível obter uma imagem completa da pessoa central. A partir do feedback recebido, a pessoa central começa a trabalhar nos pontos de desenvolvimento.
O Feedback 360 graus TMA é usado como um ponto de partida bastante prático para um plano de desenvolvimento pessoal. As pessoas solicitam feedback online sobre competências importantes de colegas e supervisores.
Tenha uma compreensão mais ampla das competências e habilidades em toda a empresa. Basta solicitar o feedback de colegas, gestores e até mesmo de clientes externos. Os próprios colaboradores poderão pedir feedback facilmente.
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