A Lista com 53 Competências TMA está disponível em 12 idiomas. Foram amplamente validadas e cada uma delas contém exemplos comportamentais, perguntas de entrevista, atividades de desenvolvimento e orientações de coaching nos níveis operacional, tático e estratégico.

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As 53 Competências TMA são usadas para:

Criação de perfis com descrição de cargos

Com a Lista de Competências TMA, as empresas podem criar perfis para cargos, equipes, funções ou projetos. Esses perfis são a melhor forma de expressar as expectativas organizacionais dos funcionários.

Feedback 0, 90 ou 360 Graus

Os perfis de competência são uma excelente base para feedback. O TMA fornece um feedback abrangente de 360 graus: crie um perfil e comece agora seu feedback 360 on-line.

Base para Coach de Carreira

O Coach de Carreira TMA reune 8.000 possibilidades de trabalho e tem o maior e mais inteligente mecanismo de busca de vagas de emprego. Ele contém descrições das habilidades e requisitos básicos para cada função, acrescida das competências TMA. Na versão comercial do Coach de Carreira TMA, um mecanismo de pesquisa extremamente eficaz indexa praticamente todas as vagas on-line em segundos.

Utilizado com a Avaliação de Talentos

A Avaliação de Talentos TMA faz uma descrição da personalidade, apresentando 22 motivações, 53 competências e 44 talentos de forma positiva e sem julgamentos.

Utilizado com a Avaliação de Carreira

Auxilie seus candidatos na escolha de uma profissão diferente. Por meio da Avaliação de Talentos TMA, juntamente com a Avaliação de Carreira TMA, você descobrirá rapidamente onde estão os talentos, as competências de fácil desenvolvimento, os interesses e, principalmente, as vagas disponíveis para seus candidatos.

Ferramentas para a criação de perfis de competência

O TMA fornece as melhores ferramentas para simplificar o processo de criação de vagas:

Avaliação do Conjunto de Competências

Para apresentar um bom perfil, você precisa do feedback de outros profissionais. Para isso, o TMA desenvolveu a “Avaliação do Conjunto de Competências”, uma ferramenta prática com a qual você cria seu próprio perfil básico pré-definido e envia um questionário automatizado de feedback aos principais interessados. Você obtém automaticamente um relatório com todo o feedback processado.

Orientações sobre Perfis de Competências

O TMA fornece informações sobre as competências adequadas para uma determinada função ou vaga. Você só precisa nos informar quais tarefas a pessoa precisa realizar, e o TMA o ajudará a construir o seu perfil ideal.

Lista de Competências TMA

O aplicativo Lista de Competências TMA pode ser baixado gratuitamente na App Store ou Google Play. Ele contém todos os exemplos comportamentais, orientações de coaching, atividades de desenvolvimento e perguntas da entrevista de 53 competências.

“As pessoas têm melhor desempenho e se envolvem mais quando trabalham de acordo com seus talentos naturais!”

FAQ

O que são competências?

Competências são os talentos, motivações e habilidades que são expressos como comportamento observável e contribuem para o desempenho individual e organizacional.

Por que as competências são importantes?

A contratação de funcionários para cargos ou funções específicas com base em suas competências e talentos é uma estratégia importante para deixar claro qual comportamento é esperado. Os funcionários terão um melhor desempenho, se sentirão mais engajados e trarão resultados mais tangíveis para a empresa quando souberem o que se espera deles.

Por que usar a Lista de Competências TMA?

As 53 competências TMA foram amplamente validadas e contêm exemplos comportamentais para cada competência nos níveis operacional, tático e estratégico. Com a Lista de Competências TMA, as empresas podem criar perfis para funções, cargos, equipes ou projetos.