O Método de Psicologia Positiva TMA é uma abordagem sem julgamento, concreta e focada no talento para a realização de avaliações TMA.
Nossa filosofia é baseada na psicologia positiva, com foco nos pontos fortes dos indivíduos para aumentar a autoconfiança, melhorar o desempenho no trabalho e promover o desenvolvimento pessoal e profissional.
A pesquisa mostra que compreender os talentos melhora a resolução de problemas e aumenta a produtividade, usando-os para o desenvolvimento pessoal, de equipe, de liderança e organizacional.
Os talentos moldam as ações, respostas, colaboração, aprendizagem, resolução de problemas e adaptabilidade das pessoas.
Os 44 Talentos TMA são baseados em 22 unidades e estão divididos em 6 Dimensões de Talentos.
Os 'talentos sociais' da Dimensão Talento consistem em 5 motivos TMA separados.
A possível armadilha de ser muito factual é a franqueza.
Possível armadilha: hipersensibilidade.
Os talentos são os alicerces da TMA: identifique, combine e desenvolva 44 talentos com a Biblioteca de Talentos da TMA.
O Método TMA usa psicologia positiva para relatar 22 impulsos, 44 talentos e 53 competências TMA. Ao contrário de outros sistemas de resultados métricos, não há “julgamento negativo”, portanto uma pontuação baixa também significa que um indivíduo é talentoso nessa área. O exemplo abaixo relata "Ordem e Estrutura" como uma unidade...
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Como consultor, você auxilia os clientes na implementação dos instrumentos de carreira e gestão
de talentos mais eficazes.
Como Organização , você incorpora efetivamente ferramentas TMA em seu processo de RH, incluindo Gestão de Talentos, Modelo de Talentos, Competências, Avaliações de Contratação e Desenvolvimento.
Como Coach Independente (de Carreira), você utiliza os instrumentos de Carreira e Desenvolvimento da TMA para orientar positivamente seus candidatos.